●今の仕事をするきっかけは？
ある時、子供は、両親の影響を無意識的に受け取って、
信念・価値観を作るということを知りました。
さらに驚いたのは、子供は両親の仲を良くなるような行動を、
良い子か悪い子になって無意識的に行うということを知ったのです。
それから、家族の中の調和をとることは、
絶対条件だという思いがずっと残っていました。
「幸せ」 という定義もよくわかりませんでした。
結婚式のときに、よく言うあれです。
なんで漠然とした、その幸せという言葉を使って
安易に約束するんだろう…「幸せにします」とかって。
ずっと漠然と疑問に思っていました。
あるとき、いろんな経営者を見ていて思いました。
経営者の悩みは、儲かることや業務のことから、
結局、人間関係への悩みへと遅かれ早かれ変化していく方が多いということ、
そして、ガン患者の８０％は人間関係のストレスであるという
あるＮＰＯ団体の統計を聞かせていただいて、ピンと閃いたのです。
今の時代は、NLPやコーチングなど、コミュニケーション力に
フォーカスしたサービスが流行っていること。
幸せとは、信頼関係に基づくコミュニケーションが
ベースになっていることが一つの条件ではないだろうかということです。
この条件がない上に、お金があっても、名誉や地位があっても、
心が満足しないのはそのためではないかと考えたのです。
逆に言えば、コミュニケーションについての理解し、
人間関係を含めた信頼関係を築く方法などを身につけておけば、
あの「幸せ」というやつに、一歩、近づくことができるのではないかと思いました。
「幸せ」というふわふわしたものを、きっちり、定義づけしてやるか！
その思いと、比例して私には、TPIがちょうどよかったのだと思います。
